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대기업·중기, 육아 지원 큰 격차

우리나라는 출산·육아 지원에서도 대기업과 중소기업의 격차가 큰 것으로 나타났다. 대다수 근로자가 일하는 중소기업은 '출산 장려금' 같은 회사 자체 복지는커녕 법이 보장하는 육아휴직도 편하게 쓰지 못하고 있다.

10일 한국개발연구원(KDI) 등 자료에 따르면, 기업 규모별로 육아휴직을 사용할 수 있는 여건이 크게 차이 나는 것으로 나타났다. 10인 이상~30인 미만 사업체 근로자의 경우 '육아휴직이 필요한 사람은 모두 사용 가능하다'고 응답한 비율은 50.8%였다. 10인 미만 사업체에선 47.8%였다. 반면 300인 이상 사업체에선 응답자의 95.1%가 필요한 사람은 육아휴직을 사용할 수 있다고 답했다. '필요한 사람조차 전혀 육아휴직을 사용할 수 없다' 고 답한 비율은 10인 미만 사업체에서 23.0%, 30인 미만 사업체에선 19.2%였다. 반면 300인 이상 대기업에선 1.9%에 불과했다. 우리나라 전체 임금 근로자 중 12% 정도만이 대기업 정규직으로 일한다.

육아휴직 사용 비율도 기업 규모별로 차이가 난다. 고용노동부 자료에 따르면, 작년 육아휴직자 중 중소기업 근로자는 55.6%(7만95명), 대기업 근로자는 44.4%(5만5913명)였다. 기고자 : 윤상진 기자
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