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◆폴린 그로장 지음｜배세진 옮김｜민음사｜276쪽｜1만8000원

오늘날 여성은 남성보다 더 교육받고, 결혼했단 이유로 자기 경력을 단절하지 않는다. 그럼에도 여전히 여성과 남성의 임금 격차는 크다.

호주 뉴사우스웨일스대 경제학 교수인 저자는 이를 "자녀 출산이 여성에게 가하는 편견 때문"으로 설명한다. 임금 불평등은 여성 대 남성 사이에 존재하는 게 아니라, 실은 엄마 대 엄마가 아닌 사람 사이에 존재한단 것이다.

여성은 남성과 거의 비슷한 임금에서 시작하고 함께 승진하지만, 아이를 낳으면 이러한 발전이 끊긴다. 출산 후 일하는 여성은 아이를 돌보기 위해 파트타임으로 일하거나, 근무시간이 더 유연한 팀이나 직장으로 옮긴다. 물론 이런 일자리는 평균 급여가 더 적다. 저자는 보육 시스템에 대한 나라의 막대한 투자 등 강력한 돌봄 제공 정책과 여성 할당제 등이 대안이 될 수 있다고 말한다. OECD 가입 이래 27년째 성별 임금 격차 최하위를 기록 중인 한국 사회가 특히 곱씹어봐야 할 이야기다. 기고자 : 남정미 기자
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