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LG에너지솔루션

"우리의 꿈을 실현하기 위한 가장 강하고 지속적인 실행력은 바로 '임직원들의 행복'에서 나옵니다. 머지않은 미래에 'LG에너지솔루션은 경쟁할 수 없을 만큼 넘사벽이야. 직원들이 정말 즐겁게 일하거든'이라는 말이 세계 곳곳에서 나올 수 있도록 하겠습니다."

LG에너지솔루션 최고경영자(CEO) 권영수 부회장은 이달 초 사내 메시지를 통해 이 같이 말했다. 구성원들이 자긍심을 갖고 일할 수 있도록 더욱 이들의 목소리에 귀 기울이고 지원하겠다는 약속이었다.

LG에너지솔루션의 국내 직원 수는 지난해 말 기준 9564명이며, 이 중 약 80%가 MZ세대다. 덕분에 자유로운 근무 환경, 수평적 문화가 다른 기업들과 비교해 더 빠르게 자리 잡고 있다. 수학을 전공하고 LG에너지솔루션 소프트웨어(SW) 관련 직무에 취업한 한 직원은 "거점오피스, 재택근무와 같이 업무 자율도도 높고 임직원의 근무환경 개선이 꾸준히 이뤄진다"고 말했다. 최근 2년 연속 10% 임금 인상을 결정하고, 유능한 인재에 대한 과감한 보상도 약속한 데 이어, 조직문화·복리후생 등 임직원의 근무환경 선진화를 위한 노력을 적극적으로 펼치면서 MZ세대를 중심으로 '취업 및 이직하고 싶은 회사'라는 평가를 받는다.

권 부회장과 전 세계 2만4000여 명 직원이 직접 대화할 수 있는 직통 채널인 '엔톡(EnTalk)'도 조직 문화 혁신의 한 사례다. '엔톡'에서 임직원들은 CEO에게 궁금한 점, 건의 사항을 비롯해 업무 관련 다양한 아이디어 등 하고 싶은 모든 종류의 의견을 직접 등록하고, CEO의 답변을 확인할 수 있다.

▲육아휴직 확대 ▲임신 및 난임 휴직 도입 ▲엔솔 전용 사내 어린이집 확대 ▲사내공모시스템 제도 개선 ▲입양휴가제 도입 등은 모두 엔톡을 통해 건의돼 시행됐다.

권 부회장은 "고객이 사랑하고 신뢰하는 세계 최고의 기업이 되는 것이 우리의 목표이며 회사의 가장 중요한 고객은 바로 임직원"이라며 "임직원들이 출근하고 싶은 회사, 일하기 좋은 회사가 되도록 더욱 힘써 도울 것"이라고 말했다. 기고자 : 조재희 기자
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